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(轉載) 職場必知 :勞退新制即將上路 年資結清問題浮現
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來源:大高雄人力銀行

勞委會:勞退新制的改革在解決舊制的潛在風險 資深勞工選擇新制至少可確保未來工作年資都在累積退休金
(記者劉穹雯/報導)

針對日前有立法委員召開記者會,提出:「七成民眾不瞭解勞退新制、六成民眾擔心權益遭剝奪,政府應加強宣導;並提出舊制年資結算,應建立分期給付機制,給予雇主緩衝。」勞委會特別表示,勞委會自從九十三年十月開始,每二個月針對勞退新制民眾的瞭解程度、滿意度以及選擇新制比例進行調查。根據最近一次在九十四年二月二十六日至三月四日的調查資料顯示,勞工知道勞退新制將於七月一日施行,知道勞退新制雇主需幫勞工提撥薪資的六%作為退休金、知道勞退新制不怕年資中斷、對新制的滿意度與選擇新制的比例皆逐漸上升。

 勞委會指出,任何新制度的上路,都必須讓民眾瞭解制度的內容。政府仍會以各種管道持續加強對勞退新制的宣導工作,除了與勞資工商團體、縣市政府辦理公開大型宣導說明會之外,更設置了勞退諮詢服務專線(○二)六六三○六六三○,提供民眾詢問有關勞退新制的各項問題。

 另外,有關於立委提出對於資深勞工來說,棄舊制選新制,勢必面臨舊有年資是否結清的問題,如果公司因故關廠倒閉,或勞工突然被辭退或資遣,舊制的退休金就拿不到,成為資深勞工最大潛在風險,所以將推動修改勞工退休金條例第十一條,當勞雇雙方合意結清年資時,應建立分期給付機制的問題。

針對年資結清提出說明,一、勞退條例第十一條第一項規定,當勞工選擇勞退新制前的舊制年資是採取保留的,由於勞工尚未符合舊制退休金領取的規定,所以雇主並無義務即刻結清舊制年資,畢竟法律的施行是不能溯及既往。如果強制要求雇主一定要與勞工結清年資,對雇主並不公平,企業恐怕也負擔不起。換句話說,資深勞工選擇新制之後,其舊制年資是被保留的,如果勞工符合舊制退休金領取條件時,雇主對資深勞工的舊制年資仍須依照勞基法標準給付。

 二、對舊制年資的保障部分,勞退條例第十三條已有五年足額提撥的設計,規定雇主必須按月繼續提撥勞工退休準備金,待勞工符合舊制退休金領取條件時,再由勞工退休準備金專戶中支應。

 三、當然如果公司因故關廠倒閉,或勞工突然被辭退或資遣,舊制的退休金就拿不到,這原本就是舊制底下最大的風險,即使沒有勞退新制,資深勞工仍需承擔這樣的風險,所以勞委會才會推動勞退新制的改革,希望改革舊制不合理的規定,讓勞工的退休金是可攜式個人帳戶,每個月都在累積未來老年生活的退休金。

 四、至於勞雇雙方合議結清年資之退休金,雇主是否可以延遲給付,甚且以購買商業保險方式來支付退休金,目前依據勞退條例第十一條的規定,結清年資之退休金雇主應於終止勞動契約後三十日內發給。所以,如果勞雇雙方合意結清年資,其結清之退休金應依照法律規定於三十日發給,否則於法不合。

 五、所以依照目前勞退條例的規定雇主並不需立即與勞工結清舊制年資,勞雇雙方結清年資,除了需要勞雇雙方同意之外,雇主仍須考量如在短期內無法支付結清年資所需之金額,只需依照舊制於五年內足額提撥勞工退休準備金即可。另外,對資深勞工來說,無論選擇新制或是舊制,因為公司倒閉關廠或是被裁員資遣,舊制退休金仍都是拿不到。但如果選擇新制,至少可確保未來的工作年資都在累積退休金,而舊制年資部分,只要符合舊制勞基法退休金領取條件,雇主就一定要給付,否則便是違法。

本篇文章發表於2005-04-22 07:32
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