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找工作的無奈...
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樓主

毛毛蟲的語言
中級專家
2056 371
4507 1254
發送站內信

捐贈 VP 給 毛毛蟲的語言
前幾天,小弟我因為某種機緣,台北某大醫院的工讀生來電通知我參加資訊軟體工程師的面試,我詢問該職務的工作內容大概是什麼,工讀生表示他不清楚,必需要面試時跟主管談才知道,我就先答應了面試,於是到1x4找找看有沒有該家醫院的瀏覽紀錄。果然有紀錄,我開心的打開公司簡介,並查看工作機會。有了,找到了:資訊室軟體工程師(需求1員)在檢閱求才條件與工作內容時,沒寫明主要工作內容是什麼,但專長部份,有我專精的程式語言,我就抱著信心與期待的心情去面試,今天大老遠的從新莊騎到台北信義區,路上還下著雨,到了目的地,就隨即上樓到會議室前等候叫名,等了許久後,終於換我了... 一開始問了一些家庭問題,我雖然早結婚有小孩子,被問到有家事的,常換工作不太好吧?我覺得,被挖角、跳槽、公司營運狀況不穩定、被裁員、其它雜七雜八因素等...,這些都是在職場上會遇見的吧,我也希望有個穩定的工作,怎麼知道你目前公司會不會倒閉,會不會裁員...,再來講到專業技術部份,原本希望他們找的軟體工程師與我的專業領域是相同的,結果... 卻跟我想的不一樣,而且所需要的專業技術,還跟1x4上寫的完全不在條件裡,心裡面的O.S.非常的無奈,除了無奈還是無奈,因為我大老遠的跑來,就是來給那些面試主管問早結婚有小孩壓力大的問題,被問到專業技術部份,我心裡只能... 總覺得被耍的感覺,這場面試,後來我覺得跟本不會被錄用,面試的主管們,就像心裡想早點結束掉,早點打發走人,於是就問我有沒有問題。

我表示:因某種機緣,讓我有今天這場面試,雖然貴公司在1x4上的求才資料,要找的人是(C/C++、VB、VB/Java Script、JAVA、ASP、JSP具資料庫程式撰寫經驗者佳)這些條件的人才(在這裡面我會三項,其它的正在學習階段),在當初電話約面試時,沒講明工作內容是什麼,我還是答應來這了解工作內容,沒想到卻跟我所會的專業部份差一大截。

這些話,講完後,面試主管回了一句:謝謝,我一整個囧...無言的自行起身離開,我無奈的心情全寫在臉上,心裡一直在訐譙(真是浪費我的時間,一間這麼有名的大醫院,找人才是隨便亂找的嗎?到底重不重視面試....)

我想說的是,如果這間公司把求才內容都打的很詳細,不是可以減少他們在面試的時間嗎?因為至少專業項目、工作內容大概是什麼、主要要會什麼程式語言、會用什麼資料庫等等的,這些有詳細填在求才表單裡的話,也許就不會有今天這種令人失望的場面發生....也不會浪費公司時間,也不會浪費到我的時間...

真的... 今天心情真的無奈透了...還很希望會到該家醫院上班的,結果像被耍一樣,心情降到谷低...

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本篇文章發表於2008-11-13 18:55
1樓
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桂正和
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難怪你昨天不在線上
忘記要跟你講什麼東西了∼
別無奈∼
雖然有機會我還是挺期待你能進去的
台大捏∼
本篇文章回覆於2008-11-13 20:08
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2樓
作者回應

毛毛蟲的語言
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唉... 已經沒有期待的心情了,因為跟本不會被錄用,今天就像是徒勞而功一樣
本篇文章回覆於2008-11-13 20:10
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3樓
作者回應

毛毛蟲的語言
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我用錯成語了... 是白費一場
本篇文章回覆於2008-11-13 20:10
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4樓
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溫子
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總比徵MIS網管,卻是需要水電工來的好吧~~
本篇文章回覆於2008-11-13 20:37
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5樓
作者回應

毛毛蟲的語言
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#4 沒想到還有更瞎的 @@a
本篇文章回覆於2008-11-13 20:44
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6樓
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xulgvu
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之前我們一值很想找一個工程師進來

其中,有一家公司整個程式部門被裁,結果整批過來應徵
當中有一個是主管,後來我們沒看中主管,卻看中了一個主管一手帶出來的部屬

所以會不會被命中,可能跟天氣也有關係,別看的太重嚕^^
本篇文章回覆於2008-11-13 22:35
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7樓
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大頭源
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其實有些大公司都有人情關說的(註:我不是說您的Case就是)

而又怕別人說話,所以必需找許多人來陪考(有些招標也是類似)

因此,有時只是配合演戲的份了。


>> 找的人是(C/C++、VB、VB/Java Script、JAVA、ASP、JSP具資料庫程式撰寫經驗者佳)

若是我看到這項要求,我直覺的會認為這些需求是「亂寫」的,因為有些專長是互相排斥的。

至少會JSP的人大概不會想去學ASP吧,會VB的人也不會去學JAVA吧,

就算有人會兩樣都學,但是兩樣都能通到可以用在工作上的應該很少吧。(幾乎找不到吧)


本篇文章回覆於2008-11-13 22:56
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8樓
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溫子
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也不能說這是瞎啦...

難道沒聽過要幹網管就等於插電的都要管,小到日光燈管大到配電盤全要管,
以IT節能需求所以現在可以管理機房的 MIS 的確是要管配電盤,
開始計算面對大量的伺服器要用多少瓦數...才能他四腳動物的節能減炭呀~~~


本篇文章回覆於2008-11-13 23:09
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9樓
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那顆爛蔥
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看到大企業在徵"工程師"
不是他們找超人
就是要你找後門...

很多企業的工程師,程度可能沒各位強(一定比我強),但是因緣際會+氣候溫度+早餐吃對味
所以他在那個位置上

實力沒強到可以一週幹掉上司的,別輕易跳槽
當然,某些不幸的意外(被Fi..),真的是例外...
本篇文章回覆於2008-11-14 00:27
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10樓
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Allen
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加油,再繼續找囉
有時客戶會打電話來要我去開會,雖然我在電話裡先確認"要談什麼內容,您要做的東西都有腹案了嗎?"但到了現場,客戶們互相推,要對方講,結論就是客戶們其實都沒想好要做什麼,聊一下天就回來了
我相信那些主管的收入都不少,你們浪費彼此的時間有可能是他們內部溝通不良所致,沒去上班也不是什麼壞事
本篇文章回覆於2008-11-14 08:34
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11樓
作者回應

毛毛蟲的語言
捐贈 VP 給 毛毛蟲的語言 檢舉此回應
#6 xulgvu
也許真的跟天氣有關... 當天下著雨

#7 大頭源
你說的也跟我在別站的討論板網友回的差不多,有些面試是在做給人事部看的,其實早有內訂人選...
至於你說到他開的條件有衝突,當初我就是覺得奇怪,會開這樣條件然後在電話裡又不先說明工作內容,才去了解一下,結果就.... 那家醫院也算挺知名的,沒想到他們面試卻這麼隨便...

#8 溫子
你說的那種MIS我也聽說過,甚至公司裡的電話總機也要MIS弄...

#9 那顆爛蔥
我也沒有各位強啦,小弟還在學習新東西 ^^a "實力沒強到可以一週幹掉上司的,別輕易跳槽" ← 這一點我不知有沒有達到了... 就算有,我想跳槽,但機會卻是如此的爛

#10 Allen
謝謝你。那天面試,還一次有三個人對我面試,其中一個是主管,另外兩個應該算系統分析跟工程師吧,當天也不只有我一個人面試,我也發現一個人進去面試後,沒多久出來了,臉上也是蠻無言的表情,我看他也是因為跟1x4上打的專長項目不一樣,造成無言的結局...
本篇文章回覆於2008-11-14 09:16
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12樓
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周小妍
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大公司的找才方式
1. 需求部門提人員需求, 列專長
2. 人資部門收到訊息, 開始搜尋人才庫
3. 人資部門電聯人才(告知公司有缺, 希望來面試)
4. 人資告知需求部門有多少人來面試
5. 需求部門開始面試
由上述可見
需求部門的人才, 人資部門其實根本不了解, 所以就會看到黑影就開槍
而你, 就被命中了
這種事情常常發生, 大公司有錢嘛

大頭源叔叔
理論上軟體工程師不會有後門, 有關係就直接安插進來, 不用那麼大費周章啦

我以前面試新人, 都會把人資安排面試的人再塞一遍
不然, 整天面是會累死人的
有時候還一次面試4-5個人(同時間)
讓這些人一起來比較看看, 更省時間, 也可以看出誰比較有企圖心, 誰比較油條...
本篇文章回覆於2008-11-14 10:00
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13樓
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小麻
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以醫院來說
他們除了專業以外,也會希望有過醫院經驗的更好

所以有時候履歷已經有高下了
除非主管想試試不同口味的…像我就是這樣的新鮮貨

然後會發現,大公司大企業…大工作量…

還要有假日被call回來的心理準備~很多很多…有時候沒得到不見得是壞事
加油!好嗎~

對了!我有過2月面試,5月才通知上班的經驗,所以可以等看看
本篇文章回覆於2008-11-14 11:43
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14樓
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米漿
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找工作 就是這樣囉
小弟就曾經聽家人說過這麼一句話,來告誡自己
把你的無奈磨練成忍耐,在將忍耐練就成能耐,那就萬事成矣

小弟家境 從小就是在生意場上長大,家裡一直都是做生意做買賣,所以小弟也就更明白一句話
老闆總是跟員工不一樣,道理放到職場求職上 這道理也就更為貼切,這其實是很現實的問題
但是大家都會想說 我有本事 有技術 沒必要這麼屈就自己 ,沒錯 是沒必要 但是很多人其實搞錯了方向,畢竟發錢的人不會是自己
好比說前個禮拜 小弟在MR.6看到的一句話 景氣再殺,殺不死人性,老闆永遠都會有著優越感 僅管這老闆好人卡推積如山
本篇文章回覆於2008-11-14 14:43
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15樓
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泡泡龍
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to 樓主:

其實我想大部份的人,都會有過這麼瞎的經驗,有時候不是你不好,而是面試公司很奇怪,連面主管都不了解自己想找什麼樣的人進來。就如同爛蔥大大說的:因緣際會+氣候溫度+早餐吃對味
,工作就是你的。記得我接到這間公司的面試通知時,打從心理覺得可能又是找我去聊天留資料,雖然不抱大太期望,但還是決定來試試。誰知道面試主管跟我一樣也是憲兵出身的,又在同個單位待過,立刻就從緊張的氣氛化為歡樂。我曾問主管當初為什麼會錄取我,他的回答是,他想找的不是程式高手,資深的公司請不起,剛畢業的又不敢用,像我這樣有一點工作經驗、肯學習的人,才是他想找的人。而我心理也明白工作不好找,既便公司現在搖搖欲墜,資遣了一大半人,我還是堅持下去,就算真的想走,也要等明年再說。

個人覺得投履歷其實有些技巧可尋,首先關掉104的履歷,避免一些阿里不達的小公司打來亂,同時也避免發生您上述的事情再度發生。然後仔細挑選幾間符合專長,而你也有興趣的公司,主動投履歷過去,簡單講就是「把履歷投給你想要面試的公司就好,而不是讓所有的公司來挑你」。
本篇文章回覆於2008-11-14 15:17
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