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討論區列表 >> 心情甘苦談 >> 有誰是責任制~領過加班費的??
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有誰是責任制~領過加班費的??
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樓主

純真的人
中級顧問
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11932 3912
發送站內信

捐贈 VP 給 純真的人
責任制≠無限制加班 也是要給加班費

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制,完成自己任內工作即可下班,不需打卡的工作制度,曾幾何時,卻變成「上班打卡、下班責任制」,結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議,勞工第一時間應向主管反應,若溝通無效,可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。


依據勞動基準法規定,責任制並不違法,但有特定的行業與職務,比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等,亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」,以及其他性質特殊的工作,都可適用責任制。


孫碧霞強調,所謂責任制,是因工作性質關係而另行約定的勞動契約,工資、工時由雇主與勞工雙方議定,明定每月最高工時、加班給付標準,不得低於基本工資,而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局,或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。


責任制不等於無限制地加班,同樣受到勞基法工時規範,每日不得超過八小時,每二周工作不得超過84小時;如果需要加班,連同正常工時每日不得超過12小時,一個月不得超過46小時。此外,雇主也不能拿責任制當理由,要求勞工超時工作,或任意在假日出勤,一旦超時工作,雇主必須發給加班費。


來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101223/2/2jidp.html
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嗯.原來責任制也是有加班費可以領~這倒是第一次才知到...

兩週不超過84小時...超過可以領.........??



搜尋相關Tags的文章: [ 責任制 ] , [ 加班費 ] ,
本篇文章發表於2010-12-23 12:19
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個人網站:純真之家-jerwei
暫定網址:http://w3.loxa.com.tw/jer5173
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1樓
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Allen
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我聽朋友轉述比較扯的責任制是....
有人離職了,該月的薪水下個月初才付
他後來回公司找同事聊天, 老闆跟他說他離職前的工作還沒做完,由於是責任制,如果他不做完,要扣薪水
所以那個人就自己在家將工作做完
本篇文章回覆於2010-12-23 13:24
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2樓
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Q比
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我們公司不用打卡, 不用簽到退, 幾年前開始每個月都有加班費, 一開始是自己報加班時數, 後來就每個月定額給
本篇文章回覆於2010-12-23 13:27
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3樓
作者回應

純真的人
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呵~~原來通通都是違反勞基法~

檢舉好像有錢拿....
本篇文章回覆於2010-12-23 13:44
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4樓
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Ku
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有~ 以前的工作就領過加班費~ 責任制...

加班費只有特定的一群人可拿,所以都不敢太張揚...

*完全都是看boss心情的~~ @@

本篇文章回覆於2010-12-23 14:35
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5樓
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dra
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Q比你的公司太爽了吧 0.0

有加班費啊, 超過晚上8點有100元便當錢 (呃 當作是吧...)
本篇文章回覆於2010-12-23 15:04
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6樓
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jack
捐贈 VP 給 怎有人這麼喜歡改暱稱 檢舉此回應
每個月定額給

每個月固定給加班費?
就算沒加班 也有加班費可以拿這樣?
是老闆 降低大家的基本底薪
然後另立加班費/xx加給/ooxx費吧?

我... 有加班費可以領!
週六日上班 就可以領
平常上班日 連續上班 120hr(24*5) 一毛加班費也不能請領這樣... @@"
做到半夜才回去洗澡準備等天亮 也沒便當(錢)領..zzZ
本篇文章回覆於2010-12-23 15:22
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7樓
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Q比
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沒有便當錢啦, 當時公司開發新產品沒有設deadline所以也不是非加班不可, 但我的基礎架構沒出來會卡住其他同事無法動工, 自己主動每天帶二個便當加班趕進度, 老闆得知後就讓我報加班時數領加班費, 幾個月後不用加班但公司持續給加班費算加薪吧


本篇文章回覆於2010-12-23 18:14
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8樓
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小羊窒息
捐贈 VP 給 缺氧的羊:窒息 檢舉此回應
1樓的公司, 在高雄的 x瑪x 似乎有類似案例,
不過呢, ....

你可以不做, 他不會扣你薪水(頂多不給你離職證明, 讓你沒辦法拿著這家公司的經驗去找下一家工作)
據說很多人為了那張【離職證明】, 願意無薪做完...

(因為只要能在那邊撐到拿到離職證明, 下一份工作就很好找....)


以上是 聽說............道聽塗說
本篇文章回覆於2010-12-23 18:55
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9樓
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Ku
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題外話,突然有個想法...

加班為了誰?為了什麼目的?

中國出現了一個新名詞「賴班」~
* 單純不想下班或一些簡單理由或利用公司資源進行社交等...

想想人生的目標是什麼...重要的事是什麼...




本篇文章回覆於2010-12-24 11:59
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10樓
最有價值解答

神來之筆
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回應 8F
根據勞基法
只要交接完, 就要給離職證明,沒什責任制問題, 如果離職還在做, 就去打卡, 可申訴到錢
另外, 離職前出勤正常, 資方惡意扣薪, 就去勞工局告, 一定會勝,
老板通常不想和解, 說你多爛怎樣, 害案子沒驗收, 殊不知他是買你時間, 管理責任在他, 你有上班就要給錢
若老板還不和解, 就走法院, 也一定會勝, 可他就有刑責問題
有做案子的公司, 因被告嚴重會被記點, 標案時資料調出就out

很多老板自以為懂法, 請員工到職時簽一堆條文, 以為那就是聖旨
, 但只要違反勞基法, 一律無效. 憲法> 法律> 公司規定
你想想一堆流氓騙人簽人賣身的契約, 法律會承認?不尊守公司規定, 頂多要被fire, 老板還要給你錢, 而不是做白工

大家有問題可打電話去勞工局, 或到立委的免費法律咨詢

不要被欺負了,沒有老板卯贏的

PS: 以上是針對惡行公司, 但千萬不要拿翹, 存心擺爛給公司fire, 那就...
本篇文章回覆於2010-12-24 13:51
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11樓
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毛豆
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傳統日本公司:管理時要你對工作負責,是你的事就要做完才可以;福利是老闆很照顧員工,要是家庭支出增加如結婚等搞不好還會主動加薪。
美式公司:管理時一切照規定走,該幾點上下班就幾點上下班;福利比較少,除非你要再想辦法轉任其它工作(需額外技能證明)



台式無天良公司可能會說:我們採用日式管理原則,美式標準給福利…看我們公司多人性化,多麼優秀。
本篇文章回覆於2010-12-24 16:25
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12樓
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小羊窒息
捐贈 VP 給 缺氧的羊:窒息 檢舉此回應
我個人對於〔離職證明〕的認知是,
除了拜託公司以資遣的方式進行,以便領失業補助金之外
其他的一點用處都沒有

===========================
台北有一家 xx網x (我就不講哪一家了, 請大家千萬不要對號入座呀)

那一家公司在yahoo知識家以及小鋪都很有事件記錄,(後來被要求刪除了)

應該是前年的事了, 超多人討論的,

那個老闆就是狂告員工的, 而且合約也是有問題的,

但, 對方的政商關係良好, 就連你在台北市填寫市長信箱, 投訴他,
他也知道......


而且, 很多人為了這些事, 被告到死, 光是出庭就煩死了...

當然啦, 這已經是題外話了

===========================



因此,慎選公司是很重要的事...
(血汗工廠性質的就別去了,要是真的過勞死,告也告不贏的)
本篇文章回覆於2010-12-24 16:40
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13樓
9F 的意思是?
下班時間過了之後.... 繼續留在公司 用公司網路資源 "大大方方"的上臉書 玩遊戲 "進行社交"工程 吧?


本篇文章回覆於2011-01-02 00:16
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14樓
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chritine
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11樓的很中肯~XD
本篇文章回覆於2011-01-30 16:18
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