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討論區列表 >> 心情甘苦談 >> 40歲私立大學資管系還能找得到寫程式的工作嗎
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40歲私立大學資管系還能找得到寫程式的工作嗎
價值 : 0 QP  點閱數:3710 回應數:12

樓主

非兒
初學者
346 250
2077 221
發送站內信

我有個認真的同事
因POS系統寫得不是很好
帳會不準
被業務開槍射死
昨天最後一天
還加班到九點
他今年四十歲
有十幾年的程式經歷
四十歲在業界工作會好找嗎
他待在我們公司有一年多了

本篇文章發表於2014-11-04 10:01
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1樓
最有價值解答

小羊窒息
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因POS系統寫得不是很好
帳會不準
被業務開槍射死



十幾年的經驗, 結果是系統寫得不是很好...




呃............我先吐個槽好了..........
這應該是, 僅僅把【程式設計】當成一份工作(只為了糊口), 所造成的結果...


然後呢, 40歲, 最近的一份工作又只有1年多...
看來相當的多災多難呀,

都40歲了(我也快了), 寫十年以上的程式, 再怎麼樣也一定累積了相當程度的經驗,
如果真的有【認真】的話, 就算是接觸新系統(以往沒寫過的系統),
再怎麼樣也會第一時間產生很多的疑問, 尤其pos跟金錢, 庫存有關,
在寫的時候就應該會注意到數字問題(小數點的問題, 折扣的問題, 加減乘除的問題)

如果在開發時, 有把問題丟出來, 沒道理系統寫出來會發生帳務不準
(我自己也開發過問題超多的pos系統, 但那是因為紙本流程就有問題, 所以照著開發的結果必定失敗)


========================================

回正題, 你的這位前同事, 很麻煩呀,
這不是哪一間學校畢業的問題(畢業於 國立知名學校只適用於無經驗的學生)
私不私立, 國不國立已經完全不重要了,


基本上只要在業界工作個3~5年,
日後在換工作時, 幾乎沒有什麼企業會特別去看你以前唸什麼學校,
(當然還是有一些 外行的人資部門, 會拿學歷來做為薪資評斷的標準)


大多數缺乏人才的企業, 幾乎都是看你之前的工作是做什麼,
有什麼樣的經驗, 是否能馬上在戰場上殺敵...
(如果不能立即上戰場, 需要做多少程度的職前訓練才行)


由於不曉得他十幾年的經驗是哪些經驗,
所以只能說, 多數小型企業可能會不敢用這樣的人,
而中大型企業對這樣的年紀的認知, 普遍是認定為:應該至少要是SA,PM等級了,
要能夠帶領部門的年輕同仁,並提供自身經驗,使其成長


所以大概不適合你的這位前同事

不過呢, 在某種情況下(如果他的經驗對於企業正好有用的話),
有1種工作可以去找找看...【MIS 相關工作】
這是中大型企業比較看的到的工作,
通常這類的工作,會想找【有著多年程式設計經驗的人】


只是你這位前同事,在最後一個pos系統的設計上出了問題,
假設他去應徵了MIS相關工作時,被問到POS系統出問題的原因,
以及目前對於當初那個有問題的系統,他有什麼想法時,
如果他講不出個所以然來,那大概也很難錄取了...
本篇文章回覆於2014-11-04 21:55
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2樓
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MIS2000 Lab
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小羊大的說法很精準! (讚!)

1. 當年幫我們開發B2Bi系統的微軟顧問
(大部分來的顧問,大多是PreSales,動動嘴,趁機賣產品的.....我想他們應該是「顧門口」,不是顧「問」:-P)

唯有這位顧問是真的IT背景,他兩三天就coding完成,然後我們拿他完成的作品來改、來學習
四十幾歲了,能寫Coding、能Debug、能輔導我們上線

2. 四十歲的人,當年私立大學可比現在的(入門)國立大學、師範院校難考喔
很多寫程式的人,都不是資訊科技畢業的
靠「興趣」學會的人,熱血的程度超強,反倒很傑出

3. 程式寫的好?寫的爛?
給客戶上線之前,沒測過嗎?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這點我最感到奇怪......客戶幫你們測試喔?
(一定會有一些小眉角,當初沒抓到,上線才被揪出來。這事情可大可小,有些真的很難抓)
(另外,就算小事變大事吧!公司該怎麼處理?....找人替死當然最快,對客戶最有交代,我也遇見過)

職場就是這樣,有功的人,未必是最努力的
背黑鍋、滾蛋的人,未必是元兇

所以我才建議大家,上班前先念經,多找神明幫忙 :-)

不強求的人生--在職場上,遇見愛搞小動作、架拐子的壞心人,怎麼辦?
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2009/01/22/6919.aspx

jeff-yeh的職場三部曲。 讓我來談談金剛經
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2009/11/26/12178.aspx

職場與金剛經.....談談我不可思議的際遇
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/09/26/146715.aspx
本篇文章回覆於2014-11-05 09:14
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3樓
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Wei Ching Ye
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诶... 通常中箭 外科醫生是附則手術的... 所以箭頭 也是靠外科醫生..

至於板主題到的

40歲有經驗卻沒有整合結構的思考邏輯 其實他只能當個基層的開發片段程式的工程師

資訊科技這塊 就是活到老學到老 開發程式靠的是科技新知 與 處理經驗..

供板主參考
本篇文章回覆於2014-11-05 09:15
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4樓
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阿源哥哥
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年齡不是問題,相信如果沒有意外的話,該位大叔至少可以寫到 60 歲。

請參考:一位中年失業大叔的轉業心得
本篇文章回覆於2014-11-05 13:52
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5樓
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MIS2000 Lab
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~@_@~~ 哭哭了

謝謝阿源哥哥的鼓勵

P.S. 我就是四十歲,爛大學資管畢業的(背景跟原PO標題,完全相同啊)
不過,阿源哥哥說的對
自助以後,才有人助、天助(依賴信仰而獲得的助力)

我在上一次瀕臨失業的時候
請看:http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2014/09/26/146715.aspx

就已經卯起來為自己鑿第二口井、為自己進行工作以外的「微創業」了 :-)

危機就是轉機
本篇文章回覆於2014-11-05 14:06
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6樓
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SAM
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唯心而已。
本篇文章回覆於2014-11-05 16:14
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7樓
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maduka
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有人寫程式寫一年就累積了三年份的經驗
有的人寫了10年程式,說穿了也只不過一年的經驗而已

端看每個人對自己工作的期望與定位

不過話說回來,現在程式設計師在外面找工作很好找的,很缺人
但是能不能談到好的薪資就看個人本事了
本篇文章回覆於2014-11-05 16:48
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8樓
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浩瀚星空
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其實上面的一些大哥們都已經40左右了。
程式設計這門課認真來說無年紀的限制。

觀看自已的定位跟地步到哪了。
我其實現在也是40左右的年紀了。學程式的經驗倒是有10多年的經驗。
但我還是會一直往新的東西來學習。

雖然最近也已經在開發這條路上也有點心有餘力不足。沒辦法像年青時一樣。有那樣的體力跟精力。

本篇文章回覆於2014-11-06 03:49
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9樓
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MIS2000 Lab
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台灣還是有公司,願意花錢找「資深的程式設計師」
例如:趨勢科技

我同學(也是原PO說的,超過四十歲的私立八流大學資工系畢業,學士)
四十幾歲離職以後,就進了趨勢科技

重點不是年紀、不是學歷、不是哪個地區或是國家.....
是「老闆為什麼要花錢請你」 :-)

就如同我寫書一樣,市面上的書這麼多,讀者為什麼要花錢買你這本?
就如同我開課一樣,市面上的課程、大牌補習班(還在電視上打廣告)這麼多,學員為什麼要花錢「指名」上你的課

本篇文章回覆於2014-11-06 08:59
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10樓
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阿源哥哥
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其實年齡學歷都不是重點,重點是有這個實力說服(當然不是用嘴巴)老闆付錢。

阿源哥哥不要說是私立八流大學資工系學歷,連幼稚園的資工學歷都沒有,中年(快算老年了)轉業還是有人用。

其實年紀大的人反而有年紀大的強項,其實以目前的軟體開發技術的發展已經是相當成熟了,

許多的 Best Practice、Design Pattern、Design Principle、Application Framework 已經被提出,且證明有用。

只要選對套著用(甚至有程式產生器),應用程式的開發失敗率大大地減少,也相對地加快開發速度,和程式品質。

而 Domain 知識反而是程式開發的重點,年紀大的人因為人生歷練,反而有較多且成熟的 Domain 知識,這不是年青人在短時間累積得來的。


好啦!順便廣告一下。阿源哥哥已經開始準備退休了,接下來會將一些程式學習心得整理成出放在網站上讓人《免費》下載。

如果順利的話,預計在明年 1/1 會有兩本持續改版增加內容的書推出(也就是推出半成品,然後再慢慢地完成,這也是不敢收錢的其中一個原因)

這兩本書的書名是:

分散式商業應用程式開發指南 - 混合式行動裝置應用程式(Hybrid Mobile Apps)篇

分散式商業應用程式開發指南 - ASP.NET MVC 篇

書籍的寫作方式,不會有太多的理論、語法教學,會以一個轉業人員的心情,如何以現有的優勢快速轉戰新技術(行業)的學習心得分享。

希望大家會喜歡,敬請期待。

本篇文章回覆於2014-11-06 10:18
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11樓
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MIS2000 Lab
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阿源哥哥為什麼不考慮出書呢?

紙本印刷,對不少人(像是我)是很有幫助的媒體
Thanks.
本篇文章回覆於2014-11-06 14:24
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12樓
在台灣的產業中,越知名的科技產業在審核時(第一次分類),幾乎都是以學歷去區分,尤其現在是碩士一大堆,不管是否
以前學士多難,這些一板一眼的HR只是照規範
只有中小型企業或是外商才會以經歷做第一次分類
回歸樓主的問題
其實樓上幾位都有說明了,簡單來說:就是個人對該公司可以有多大的利益
也就是說不管各行各業.解決問題的經驗與基本的常識是必備的
以下提供參考
個人應徵增加錄取率的條件(參考)
1. 功績
2. 溝通是否合乎邏輯
3. 基本常識
4. 態度
業主選擇的條件
1. 人才 (花高薪挖腳)
2. 奴才 (剛畢業)
3. 廢才 (被黑鍋,等待回收利用的Project)

本篇文章回覆於2014-11-06 15:29
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