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60優退方案....看不見未來的職場生涯
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樓主

MIS2000 Lab
中級顧問
25166 36
13548 4615
發送站內信


公司搞出一個「優退」方案,鼓勵年紀大的同仁提早退休

簡單的說,數字加起來超過60,就中獎了。

假設我今年 40歲,在公司作滿 20年。那麼您就是40+20 = 或 大於 60

不要以為事不關己,
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/13/retired_60.aspx


詳見新聞:
南韓救失業青年 僱1人減稅14萬
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150806/664026/

南韓總統籲老員工減薪 近半數企業表支持
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1406536


讓老前輩離開,用這份薪水可以找來兩三位年輕人
對企業更划算、對國家(政客)解決失業率也更好看

"企業" 加上 "國家(政客)"聯手,那職場還有未來嗎?

...... 詳見全文 http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/13/retired_60.aspx



搜尋相關Tags的文章: [ 退休 ] , [ 優退 ] , [ 逼退 ] , [ 職場 ] ,
本篇文章發表於2015-08-13 17:01
== 簽名檔 ==
無垢清淨光  慧日破諸闇  ;能伏災風火  普明照世間

ASP.NET專題實務  &  教學網站與範例
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/

上集 是「ASP.NET 4.5 專題實務(I)--入門實戰篇(松崗)」.....VB & C#兩種語法都有
下集 是「ASP.NET 4.5 專題實務(II)--範例應用 與 4.5新功能」.....雙語法

開班授課,報名請看 http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2011/06/24/29807.aspx
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1樓
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Mark Shu
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讓老前輩離開,用這份薪水可以找來兩三位年輕人

上面這句話應該有問題,尤其在IT產業,
因為這不是搬磚塊,用一個六萬元的薪資的資深人員,換兩個年輕的三萬元的人,兩個人搬,年輕體力好可以搬比較多的磚塊..
一個六萬薪水的人能解決的問題,並非找兩個三萬的來就能解決,..
解決不了問題,經驗不夠,歷練不夠,找十個三萬的來,放在那邊也沒用..

以一個例子來說,曾經看到客戶端有許多舊系統,歷經中間十幾家廠商開發、維護,客戶自己本身有好幾個工程師,當然包含不懂裝懂的、說的一口好程式的、每天吹冷氣的等吃飯的、每天打瞌睡等上下班的、新來不想學的媽寶、還有每天看股票的...
一堆子工程師,但是沒人要接、沒人要碰、因為也看不懂、改不動...,這樣那些人的薪資加起來早超過三四十萬...
後來他們找廠商去解決,而且要資深的,因為中間太多廠商派年輕的去,根本改不動..,所以他們指名要資深的..
因此願意付高薪請廠商去維護..
因此未必所有行業都可以用換的,一個十萬薪資的換五個兩萬的,能幹什?又不是人多勢眾、幹架比較有優勢..

人家能拿十萬必然有他的優勢,和別人不能及的地方,這不是換五個兩萬的來就能解決的..
本篇文章回覆於2015-10-12 00:08
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