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公司待遇問題,謝謝!
價值 : 500 QP  點閱數:2173 回應數:9

樓主

Vinson
初學者
160 45
2119 74
發送站內信

目前在公司待了近四年了,在這邊學了不少東西
但由於生涯規劃的關係,想到另一個環境試試

目前WEB開發都以PHP或ASP加jQuery,bootstrap
App方面目前只會Android(有額外在開始自學objective-c),後端用java或PHP
DB依熟悉度為MySQL,SqlServer,Oracle

也許能力不及版上其他的前輩,但要應付一般公司也許沒問題,
所以想請教其他前輩,目前小弟這樣的技能如果待遇開50K至55K
是否會太多?

謝謝!~~~~

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本篇文章發表於2017-02-09 11:13
別忘捐VP感謝幫助你的人 新手會員瞧一瞧
1樓
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香帥
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有規模的公司,招考新員工時,大都會標示需要各類資訊人才,並標有各類人才大約月薪資x1~x2,且每年會有固定的跳級,建議您跳槽到此類公司,就不必傷腦筋。
本篇文章回覆於2017-02-10 00:07
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2樓
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香帥
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還有可參考這位女生應徵有規模公司資訊類錄取的心得
http://bookdj.pixnet.net/blog/post/268014566-%5B%E8%80%83%E8%A9%A6%5D101%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E4%BF%A1%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BF%83%E5%BE%97(%E8%B3%87%E8%A8%8A)
本篇文章回覆於2017-02-10 00:26
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3樓
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彩虹
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實務經驗越多,60K起跳也可以

其實不用太擔心新水問題
如果你是在人力銀行刊登履歷,上面可以填寫自己的期望待遇 (例如55K以上)
而後續有公司主動通知面試邀請,那麼代表他能接受你的期望
面談後,薪水也許可以在更高

至於大規模的公司,除非能力真的很夠,而應徵的位置又是主管職以上,不然薪水真的很難談高 ((以我面試的經驗,每個部門都有各自的預算))
如果是在小公司,薪水反而比較高,你也許可以在人力銀行看到好幾個職缺有6-7萬起跳的 (五年年資)


本篇文章回覆於2017-02-10 11:23
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4樓
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Daimom
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北部的話應該沒問題吧
中南部...有點難XD
本篇文章回覆於2017-02-10 11:50
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5樓
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浩瀚星空
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依我公司的例子好了。我是南部的公司
依照你的程度,如果可以讓我考試過的話,至少是40k起跳。

之後就是看完成的成品來決定加給的部份。
講白點我公司這堿O成積制。你有辦法幫公司賺錢,你就可以拿到更多。
不能的話,至少還有基本底,只是這基本底不會太高。

錢少有錢少負責的領域,錢多有錢多要管理的領域。

不過如果依你的能力在北部,因該至少可以有60k才對。

中南部你想要直接55k起跳的話。可能會被很多老闆給打回票了。
本篇文章回覆於2017-03-03 11:11
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6樓
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希洛譚
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當然是開高一點,對方有意願的話就是賺到,不然也有殺價的空間,有的老闆一定要砍個2~3000才甘願.
本篇文章回覆於2017-07-06 09:46
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7樓
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浩瀚星空
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開高開低並不是問題。

我曾經就有一個面試的要求到50k。
我就直接講明了。50k已經是屬於管理階層的等級。也就是說程式的規劃架構
都是要由你能獨當一面設計。
他說好沒問題。

第一天進來,剛好手頭有兩個專案還沒開發。就將其中一個專案給他。並將客戶的需求也給他。
並告知他先寫企劃書將想要的功能規劃出來給我看。

第一天讓他研究了一下。
第二天我跟他要企劃。他說還沒好。
第三天..............
第四天..............
第五天boss問我他的情況,我再問他將目前寫的給我。他說他還在研究。我就有點不高興了。
第六天boss直接問他。他居然說是我什麼都沒跟他說。只是將需求。想問什麼也不告訴他(正確來說,他連問都沒問)

那天到了快下班時間。我直接跟他說,你這樣的程度,如果需要我規劃企劃跟溝通的話。你不值50k的價值
看你要換成學習者35k起。還是不要幹了自已選擇。對了~~~這幾天的薪水,如果你要領的話。我只能依35k的標準給你。

然後他就去跟boss抗議。只是boss就直接問企劃書出來了沒?有沒有什麼問題需要討論?來公司快一個星期了。
連點成果也沒看到。你說你值50k嗎??

第七天 沒來了~~~~後期好像也不敢拿薪水了。(其實那時是打算算1萬給他,對他算不錯了)

其實跟老闆要求高薪。重點也得看你是否真的可以呈受起這樣高薪的工作量。
再來也得看公司是否有這樣的需求。
本篇文章回覆於2017-08-29 14:52
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8樓
作者回應

Vinson
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因為外包接案某篇很紅的文章,讓我想到我在這有篇文章

先謝謝有回我問題的朋友,目前小弟已成功到新環境了,待遇也達到自己的理想

不過想藉這篇再假設性問一下,如果日後想再往上提高數字,是否就要往管理階層的方向了?
希望有經驗的前輩提供一下方向,感謝了!
本篇文章回覆於2017-09-05 15:56
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9樓
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浩瀚星空
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外包接案???小新事件啊!!!
看樣子那篇還真的紅了。

其實是否要達到管理階層,答案雖然是肯定。但又是不一定。

因為其薪水的決定權除了本身是看公司外。還得確定公司是否有其需要跟需求。
沒這樣的需求的話。最多只是充實自已的能力。但不一定可以獲得高薪。

不過除非你待在不好的公司。要不然如果有達到一定的水準。可以幫公司處理許多事的話。當然公司也會看在眼媯鳩A加薪了。

我大約先讓你知道我目前自已本身的公司需求為何。

在程式設計方面,除了本身程式的能力要夠強之外。你還需要有規劃架構的能力。
其所謂的規劃架構,不只是思考程式中的架構設計方向。還得能考量未來的發展性。
雖然說這是需要很多經驗。但如果你能抓到來發展性。
請白話一點,當公司開發的東西需要加能力,如果你的架構已有考量到這功能的情況。
相信在開發上,你會可以用很短的時間完成開發。這就是公司想要的人才。
其實這樣說的確很籠統。畢竟要思考猜測未來性的東西。考量太多了。就會延後初期的開發。
考量太少了,則在後期追加開發,可能要改的東西非常的多。
這就是要靠一下經驗了。

如果公司是一個團隊。那你想要進階到主管階級時。你一定得要能夠將所學的東西並安排進度給其它人員。
而且要廣接其它人員的意見。並不要用自已的想法硬套在其它人員的身上。(當然,在有其必要的情況下,最好也要有強制性)
這點則得先需要先學會規劃之後才可以來考量的事。

依我自已本身的例子好了,我之前在這家公司,是只有我一個人的情況。
在開發期間的確也碰上了許多問題,解決問題之後就是我的經驗。
然後從經驗中學習到對應的規劃.
而在現在又手上有多名員工。我會在每個星期一安排對應的工作。星期五做一下基本驗收。
當然這樣我本身開發的時間就會被壓縮了。但因為多了幫手。
而在架構上是由我安排規劃的。底下員工只要將我安排的工作做好就行了。

而這期間也得要注意一下員工所寫的程式碼是否有合邏輯。有時會需要導正一下。
一般來講,我大多會用早上的時間快速看一下員工所開發的程式。沒什麼問題就會去開發我的。

我待的公司老闆還算不錯,他也希望我日後可以不需要寫程式。只要做督導的工作就行。
(雖然是這樣,不過需要快速完成時,我還是得要出面就是了)

這就是後期本身的自我發展,可讓公司信任你的程式碼。在速度上也可以達到。
我給員工安排的進度,一般都是抓我可以完成的時間,再給1.5~2倍的時間給他們做為進度。

如果有員工會唉唉叫。我就會直接做給他們看我是否可以在這樣的時間內完成。

小新事件那個其實我確實是可以勉強在4個小時內完成,畢竟他要的東西模組我都已經有現成的可套。組一組就可以完成了
有可能是會花時間在頁面的設計上而已。只是他開那種價格。再加上他並不知道程式界的行情,要求這樣的時間內完成的case。
其報價可是更高的。而不是像他說的,時間很短所以只有這樣的價值。(這想到還是覺得有點氣)

所以如果你還想要更進步的話。最好第一步先了解mvc的架構理念。再從而轉設計規劃的觀念出來。
一步一步來就行了。打好基礎。


本篇文章回覆於2017-09-05 18:30
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