本 期 焦 點
  • 小編碎碎唸
  • 『數位內容加值與學習網站經營座談會』圓滿落幕囉!!!
  • 給應徵工作者的小小建議
  • diabo_Access資料表及欄位報表產生器
    當 月 下 載 排 行 榜
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    討 論 區 精 華
  • [PHP]上傳整個資料夾的資料
  • [NET].NET Framework SDK 內附之免費 ASP.NET 教學文件閱覽方法
  • [JAVA]String比較的觀念
  • [Script]取消按Enter 送出表單的功能
  • 利用ASP將 Word 轉成 HTML 檔
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    ------頭版新聞------
    藍色小舖電子報( 第017期2003-8-26) 47000份
    ◎小編碎碎唸
    親愛的 XXX,你好:
    1. 小舖這次座談會,你有參加嗎?如果沒參加到,沒關係,為了讓沒參加的會員不會抱憾終生,所以本期電子報特別提供座談會的照片與片段,讓大家感受一下。下次小舖的活動,可別缺席喔。
    2.這次的疾風(MS.Blaster.worm)跟老大(Sobig)真是凶悍,不知道您有沒有被疾風吹到或是老大扁到呢?如果沒事,那恭喜您,平常很注意安全性喔,如果不幸中獎,也沒關係,你可以到微軟網站看看解套的方式,或是到小舖的網路安全討論區,看看大家提供的經驗交流,當然最重要的,還是要定時的作Windows Update 與病毒碼的更新,方能永保安康。
    ◎藍色小舖論文下載

    以下為站長小耿和副站長小紀的全文論文影像檔,裡面收錄了這幾年來對於藍色小舖的研究,這幾年來感謝各位會員持續地支持小舖,感謝各位會員一同參與小舖的學術研究,而我們也會樂於將研究成果跟大家分享

    站長-小耿的全文影像檔論文 [ 下載 ] 處 (全國博碩士論文資訊網)

            論文以藍色小舖為研究對象,內容主要探討著如何經營一個成功的社群網站,並結合專家群與調查網友們的意見後而建立一個用來評估網站目前集客力、忠誠度和消費力的程度。

    副站長-小紀的全文影像檔論文 [ 下載 ] 處 (全國博碩士論文資訊網)

            論文以藍色小舖為研究對象,內容主要應用資料探勘(data mining)技術於社群網站的活動中,最後再經資料分析模組、追蹤促銷活動的回應資訊,使能夠評估該促銷活動的結果,提供管理者進行行銷決策的參考。

    『數位內容加值與學習網站經營座談會』圓滿落幕囉!!!


    感謝各位對於藍色小舖的支持,本次座談會現場爆滿,座無虛席 。

    感謝您們給予「數位內容加值與學習網站經營座談會」活動高度的支持與肯定,本次座談會因您的參與而更加圓滿,您們的支持與鼓勵是小舖成長的動力!!
    在這一次的座談會中,小舖團隊除了運用此機會讓網友們進行第一次的接觸,也藉由「社群網站行銷經營管理模式之研究」、「應用資料探勘於社群網站行銷模式之研究」、「學習網站經營技術交流」、「藍色小舖加值服務現況與發展」座談議題,為您們研討各種面向管理模式與技術發展。
    再次感謝您們對本次座談會的熱情支持與鼓勵,為您們提供更多、更好的服務,是我們的服務宗旨!

    活動花絮:

    中國文化大學 李天任 校長致詞
    盧希鵬 教授主持
    紀天佑 副站長報告
    (左起)盧希鵬 教授、 黃燕忠 教授、呂新科 處長、紀天佑 副站長
    張耿益 站長報告
    (左起)黃明達 理事長、蔡明勳 董事長、 黃燕忠 教授、張耿益 站長
    (左起) 黃燕忠 教授、蔡明勳 董事長、黃明達 理事長、盧希鵬 教授
    座談會實況一
    座談會實況二

    ------精選討論區精華------
     
    ◎給應徵工作者的小小建議 ( 2003/8/15)

     

    我擔任主管職務已經三年多了,談過話或面試過的人沒有上萬人也有幾千人了吧(別懷疑,我上一個工作就是專門與應徵者面試的)。在這麼多的面試者中,我深深覺得應徵者若要獲得面談者的青睞,有很多地方是值得注意的。

    首先,要站在面試主管的立場思考。大部份主管都必須看過很多人的履歷表,所以你事實上很可能有很多個競爭對手,而你自己根本就不知道。想想,如果你是主管,你能有多少時間去詳讀那麼多人的履歷表?沒有吧?不然正常份內的工作還有時間做嗎?

    所以,履歷表和自傳就等於是你個人的廣告,而且在獲得面試機會之前,恐怕也是你唯一能為自己爭取加分的機會了。

    很多人並不了解這一點,於是履歷和自傳寫得並不好,或是根本草草帶過而已。像我在翻閱104上眾多應徵者的資料時,如果看到有人的資歷並不怎麼樣,而自傳部份甚至是空白,你說我會做什麼動作?

    沒錯,直接殺掉。

    有人雖然寫了自傳,卻花了相當大的篇輻介紹家庭成員,休閒娛樂等嗜好... 請問一下,有什麼主管會無聊到去閱讀你的故事?其實除非你的故事和你的專業有關,否則寫得再文情並茂也沒有幫助,甚至會被扣分!

    以104的格式為例,自傳大概是少數能讓你蝪所欲言的地方,所以如果你沒有顯赫的學經歷,自傳將是你反敗為勝的關鍵,如果你不重視它,你真的也不用麻煩刊登什麼履歷表了。

    一篇好的自傳不需要多話,只需把你的專長寫出來,而且要寫得清楚。如果你有什麼特殊的領域專長,例如有開發線上信用卡交易的經驗,或使用/導入過CALS系統(哪怕只有一、兩個月的經驗),那麼「信用卡」、「CALS」這些字眼一定要讓它出現一次以上。有些有經驗的主管會使用關鍵字做搜尋,你有寫就多出一個機會,沒寫就少了一個機會。

    不懂的領域千萬不要硬說懂。如果你明明沒用過PERL開發過系統,那麼你絕對不要在履歷上說你會PERL。如果你在面試時被發現履歷有不實之處,你的分數很可能會從八十分被瞬間打成零分。如果你不亂寫,你雖然沒有一百分,但至少還能維持在八十分。我的經驗告訴我,過份誇大的履歷會讓你在面試時覺得心虛,結果你被錄取的機率就會變得很低。

    在填寫自傳時,有一個大家普遍都知道,卻並未被普遍遵守的原則。傳統對自傳的建議寫法中,常會建議你把自己最感到得意或自豪的事跡寫出來。然而,我發現有一半以上的應徵者根本沒有寫到這些重點。

    記住,主管在尚未和你面談以前,沒辦法知道你的個性和真正的能力。但是你可以舉出你過去做過的什麼豐功偉業(當然必須是真的才行),那麼主管就算不對你刮目相看,至少也會對你留下較深的印象,而且對你產生信任感(看你的豐功偉業有多豐多偉而定),那麼這就是一個好的開始了。

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    我參加面試的機會不多(跟樓上的相反),但是要好好保握每次機會,而且履歷最好要時時保持更新,因為根本不知道什麼樣的工作會找上您,所以比如現在想要做軟體工程師,那麼寫出你的東西來,如果一直沒有(三天到一星期左右)被通知面試,最好更改想應徵的工作,或更改您的履歷,頭尾不用改,就是有個和樂的家庭及會努力工作的說法即可

    還有,比較重要的是,如果是通識技能,也就是會一大堆,最好能舉例用了哪些技能整合起來完成了什麼事?比如用ASP寫了討論區,加上SQL,而且使用DHTML來美化網頁,甚至寫了一支VB來控制系統的穩定性,其實這些很多人都會,但如果說,我會SQL,ASP,VB..那也只是會這些東西,那如能這麼寫,表示有系統整合的能力,有可能有能力做到系統分析師等等

    另外如有參與大型企劃業,如果只是做一小部分的東西,最好能私下去了解整個企劃案是怎麼做的,那麼多人家這個部份,會造成加分,如果都不了解,只是做一小部份,那麼人家怎麼還是只看到你只做那小東西,那種大型系統跟本和你無關

    另外要少說話,就是別說太多話,所謂言多必失,而且面談者問一些觀念的事就不用談太清楚,因為他會聽不懂,那麼並不是人家的技術不足,而是當跟不懂技術的人就要談很淺顯的東西,如果面談者問到技術的東西,絕對不要回答到自己不懂的地方,因為說不懂都會被扣分

    另一方面就是,專業導向,就是跟寫一樣或多量的東西,比如你很會ASP,就是不會PHP,而且對ASP很有自信,那你當然要主打ASP,就是在文中不要提到PHP,因為也許主管查到你寫到PHP而有興趣,但最後是會浪費時間的


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    提供者: Duron ( johnnyle@ms3.hinet.net )

    提供者: 大布 ( dapu@9999.com.tw )

    [校稿:藍色小舖 ]

    ------新進程式介紹------
     
    ◎diabo_Access資料表及欄位報表產生器(2003/8/12)

    感謝會員diabo提供diabo_Access資料表及欄位報表產生器

    功能說明

    可自動以表格列出所有Access檔的所有Table的所有欄位及其類型

    抓出 Access 的 Table 欄位中的【敘述】部份

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