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我擔任主管職務已經三年多了，談過話或面試過的人沒有上萬人也有幾千人了吧（別懷疑，我上一個工作就是專門與應徵者面試的）。在這麼多的面試者中，我深深覺得應徵者若要獲得面談者的青睞，有很多地方是值得注意的。
首先，要站在面試主管的立場思考。大部份主管都必須看過很多人的履歷表，所以你事實上很可能有很多個競爭對手，而你自己根本就不知道。想想，如果你是主管，你能有多少時間去詳讀那麼多人的履歷表？沒有吧？不然正常份內的工作還有時間做嗎？
所以，履歷表和自傳就等於是你個人的廣告，而且在獲得面試機會之前，恐怕也是你唯一能為自己爭取加分的機會了。
很多人並不了解這一點，於是履歷和自傳寫得並不好，或是根本草草帶過而已。像我在翻閱104上眾多應徵者的資料時，如果看到有人的資歷並不怎麼樣，而自傳部份甚至是空白，你說我會做什麼動作？
沒錯，直接殺掉。
有人雖然寫了自傳，卻花了相當大的篇輻介紹家庭成員，休閒娛樂等嗜好...
請問一下，有什麼主管會無聊到去閱讀你的故事？其實除非你的故事和你的專業有關，否則寫得再文情並茂也沒有幫助，甚至會被扣分！
以104的格式為例，自傳大概是少數能讓你蝪所欲言的地方，所以如果你沒有顯赫的學經歷，自傳將是你反敗為勝的關鍵，如果你不重視它，你真的也不用麻煩刊登什麼履歷表了。
一篇好的自傳不需要多話，只需把你的專長寫出來，而且要寫得清楚。如果你有什麼特殊的領域專長，例如有開發線上信用卡交易的經驗，或使用/導入過CALS系統（哪怕只有一、兩個月的經驗），那麼「信用卡」、「CALS」這些字眼一定要讓它出現一次以上。有些有經驗的主管會使用關鍵字做搜尋，你有寫就多出一個機會，沒寫就少了一個機會。
不懂的領域千萬不要硬說懂。如果你明明沒用過PERL開發過系統，那麼你絕對不要在履歷上說你會PERL。如果你在面試時被發現履歷有不實之處，你的分數很可能會從八十分被瞬間打成零分。如果你不亂寫，你雖然沒有一百分，但至少還能維持在八十分。我的經驗告訴我，過份誇大的履歷會讓你在面試時覺得心虛，結果你被錄取的機率就會變得很低。
在填寫自傳時，有一個大家普遍都知道，卻並未被普遍遵守的原則。傳統對自傳的建議寫法中，常會建議你把自己最感到得意或自豪的事跡寫出來。然而，我發現有一半以上的應徵者根本沒有寫到這些重點。
記住，主管在尚未和你面談以前，沒辦法知道你的個性和真正的能力。但是你可以舉出你過去做過的什麼豐功偉業（當然必須是真的才行），那麼主管就算不對你刮目相看，至少也會對你留下較深的印象，而且對你產生信任感（看你的豐功偉業有多豐多偉而定），那麼這就是一個好的開始了。
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我參加面試的機會不多(跟樓上的相反),但是要好好保握每次機會,而且履歷最好要時時保持更新,因為根本不知道什麼樣的工作會找上您,所以比如現在想要做軟體工程師,那麼寫出你的東西來,如果一直沒有(三天到一星期左右)被通知面試,最好更改想應徵的工作,或更改您的履歷,頭尾不用改,就是有個和樂的家庭及會努力工作的說法即可
還有,比較重要的是,如果是通識技能,也就是會一大堆,最好能舉例用了哪些技能整合起來完成了什麼事?比如用ASP寫了討論區,加上SQL,而且使用DHTML來美化網頁,甚至寫了一支VB來控制系統的穩定性,其實這些很多人都會,但如果說,我會SQL,ASP,VB..那也只是會這些東西,那如能這麼寫,表示有系統整合的能力,有可能有能力做到系統分析師等等
另外如有參與大型企劃業,如果只是做一小部分的東西,最好能私下去了解整個企劃案是怎麼做的,那麼多人家這個部份,會造成加分,如果都不了解,只是做一小部份,那麼人家怎麼還是只看到你只做那小東西,那種大型系統跟本和你無關
另外要少說話,就是別說太多話,所謂言多必失,而且面談者問一些觀念的事就不用談太清楚,因為他會聽不懂,那麼並不是人家的技術不足,而是當跟不懂技術的人就要談很淺顯的東西,如果面談者問到技術的東西,絕對不要回答到自己不懂的地方,因為說不懂都會被扣分
另一方面就是,專業導向,就是跟寫一樣或多量的東西,比如你很會ASP,就是不會PHP,而且對ASP很有自信,那你當然要主打ASP,就是在文中不要提到PHP,因為也許主管查到你寫到PHP而有興趣,但最後是會浪費時間的
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提供者: Duron ( johnnyle@ms3.hinet.net
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提供者: 大布 ( dapu@9999.com.tw
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